همه چیز درباره آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور

متولدین دهه 60 و کسانی که در حدود 81 تا 84 به دنبال استخدام در ادارات و دستگاه های دولتی و اجرایی بودند، به یاد داشته باشند که در آن زمان ادارات و سازمان های دولتی اجازه برگزاری آزمون استخدامی مستقل را نداشتند، بلکه به صورت مشترک و سراسری برگزار می شد. (چیزی شبیه کنکور). ) که در آن سال ها به «آزمون استخدامی» معروف بود، به صورت دوره ای در چندین منطقه کشور برگزار می شد و نتایج آن (که به صورت رتبه ای اعلام می شد)، با اعتبار دو سال، مبنای استخدام می باشد. او در تمام ادارات و سازمان های دولتی و وابسته به دولت بود. این روند پس از مدتی و با روی کار آمدن محمود احمدی نژاد به طور کامل متوقف شد و فرآیند جذب نیرو پس از مدت ها وقفه در نهایت نیم و نیم به سازمان ها و ادارات دولتی واگذار شد.

به نظر می رسد مدیران وقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی (و آقای عسکری آزاد در راس آنها) که این ایده را طراحی کردند، اکنون و در دولت یازدهم در حال برنامه ریزی برای احیای این آزمون هستند. این افراد بر این باورند که برای جذب افراد واجد شرایط، به روز رسانی روش های ارزیابی و جذب نیروی انسانی، حذف شیوه ها و روش های غیرحرفه ای و در یک کلام، تحقق عدالت شغلی، راهی جز تغییر شرایط وجود ندارد. روال موجود آنها می گویند جایگزینی برخی روابط و اعمال سلیقه ها به جای ضوابط و مقررات منجر به مشکلات جدی در روند استخدام دولت شده است و برگزاری آزمون های مشترک با هدایت و نظارت نظام مرکزی تنها راه پایان دادن به هرج و مرج موجود است. موقعیت و دستیابی به حق مستحق است

نکته: مدت زیادی از نگارش این مقاله می گذرد، بنابراین ممکن است برخی از قسمت های مقاله اصلاح یا تغییر کرده باشد. برای اطلاع از آخرین تغییرات به سایت مراجع قانونی ذیربط مانند سایت سازمان سانسه مراجعه فرمایید.

ویژگی های تست جدید:
دستورالعمل آزمون جامع، مفصل و طولانی است. حدود 13 صفحه. از آنجایی که ممکن است بسیاری از دوستان حوصله خواندن آن را نداشته باشند یا برخی از مطالب آن برایشان مفید نباشد، در اینجا خلاصه ای از قسمت های مهم انتخاب مسیر ایرانی را به شما تقدیم می کنیم. ضمناً دسترسی به متن کامل دستورالعمل از طریق این لینک برای علاقه مندان امکان پذیر است.

توجه داشته باشید که مبنای اقدام، آگهی های ثبتی سازمان سنجش می باشد. اطلاعیه اولیه این آزمون در سایت سازمان سانسه قرار گرفته و اطلاعات تکمیلی همزمان با شروع ثبت نام از 10 اردیبهشت ماه ارائه خواهد شد.

خلاصه ای از نکات مهم و کاربردی دستورالعمل جامع آزمون مشترک:
تغییر شیوه نامه جذب: از این پس جذب در دستگاه های اجرایی از بین داوطلبان واجد شرایطی که در آزمون مشترک و مصاحبه استخدامی بر اساس ضوابط این دستورالعمل نمرات لازم را کسب کرده و از حیث واجد شرایط تشخیص داده شده اند، انجام می شود. انتخاب اخلاقی – ایدئولوژیک گرفت

دفعات برگزاری: آزمون جامع مشترک حداکثر دو بار در سال (در ماه های اردیبهشت و آبان) با راهنمایی و نظارت معاونت توسعه و توسط نهاد مجری (موسسه مجاز دولتی – مانند آموزش و پرورش کشور) سازمان سنجش، مرکز آموزش مدیریت دولتی و …)، تعاونی و یا از طرف معاونت توسعه رئیس جمهور به عنوان مسئول اجرای آزمون مشترک، برگزار خواهد شد.

نحوه انتخاب شغل: در زمان ثبت نام، با توجه به شرایط صلاحیت اعلام شده، علاوه بر انتخاب شغل مورد درخواست و موقعیت جغرافیایی به عنوان انتخاب اصلی، می توانند حداکثر تا سه (3) گزینه دیگر در حوزه اجرایی را انتخاب کنند. بدنه، موقعیت جغرافیایی خدمت یا شغلی را انتخاب کنید مشروط بر اینکه در یک «خوشه شغلی» قرار گیرند.

خوشه شغلی: مجموعه ای از دو یا چند شغل است که با توجه به تجانس، تجانس وظایف و تحصیلات مورد نیاز در شرایط احراز صلاحیت، توسط معاونت توسعه تعیین و در یک مجموعه قرار می گیرد. خوشه های شغلی تعیین شده مبنای آزمون های مشترک خواهد بود و در صورتی که برخی از مشاغل در هیچ یک از خوشه های شغلی قرار نگیرد، شغل مورد نظر بر اساس آزمون مشترک خواهد بود.

محدوده عمومی آزمون: ارزیابی توانایی ها و اطلاعات عمومی داوطلبان استخدام اعم از دانش عمومی، هوش و استعداد یادگیری، توانایی ذهنی و روانی و اطلاعات پایه که به صورت کتبی برگزار می شود.

رشته تخصصی آزمون: عبارت است از ارزیابی دانش و اطلاعات تخصصی داوطلبان استخدام که برای تصدی شغل مورد نظر به صورت کتبی برگزار می شود.

مواد امتحانی عمومی به شرح زیر تعیین می شود:
1- معارف اسلامی
2- زبان فارسی الف